是否有打卡记录并不能直接决定该时间是否算作三休（即休息日）里的时间。具体分析如下：

一. 打卡记录的性质

1. 记录工作出勤：打卡记录通常是用来记录员工是否按时到岗、离岗的工作出勤情况，它是企业管理员工、核算工资等的重要依据。
2. 不直接决定休息日：然而，打卡记录本身并不直接决定某段时间是否属于休息日。休息日的确定通常依据的是公司的规章制度、劳动合同或国家的法律法规。

二. 三休（休息日）的确定

1. 依据公司规章制度：不同的公司可能有不同的休息日安排，有的公司是周六、周日休息，有的是其他特定的日子。这通常由公司的规章制度或劳动合同明确约定。
2. 法定节假日：此外，国家还有法定节假日的规定，这些日子通常也被视为休息日。

三. 打卡记录与三休的关系

1. 如果打卡记录显示的是工作日：即使员工有打卡记录，但如果该记录对应的是工作日，那么这段时间自然不算作三休里的时间。
2. 如果打卡记录显示的是休息日：如果员工在休息日也有打卡记录，且这并非公司要求的加班或特殊工作安排，那么这段时间可能涉及员工权益的问题，需要具体分析。例如，公司可能需要支付加班费或调整休息日安排。

四. 结论与建议

• 结论：因此，是否有打卡记录并不能直接决定该时间是否算作三休里的时间。这需要根据公司的规章制度、劳动合同以及国家的法律法规来综合判断。
• 建议：如果你对自己的休息日安排或打卡记录有疑问，建议查阅公司的规章制度或劳动合同，或者与公司的人力资源部门进行沟通，以明确自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。