工伤病退并未取消。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤病退的概念与现状

1. 工伤病退的定义：工伤病退通常指的是员工因工作原因受伤或患病，导致无法继续从事原工作，经过鉴定确认后，可以按照规定退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。
2. 现状说明：根据我所了解的现行法律法规，工伤病退制度并未被取消。员工在符合工伤认定条件且经过劳动能力鉴定后，仍然有权申请工伤病退，并享受相应的工伤待遇。

二. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于工伤医疗、停工留薪、一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于因工伤导致无法继续工作的员工，还可以申请工伤病退。

三. 实际操作与建议

• 操作流程：员工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。若鉴定结果符合工伤病退条件，员工可以向所在单位或当地社保部门提出工伤病退申请。
• 我的建议：对于因工伤导致无法继续工作的员工，应充分了解自己的权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请工伤病退。如有任何疑问或困难，可以寻求专业律师或当地社保部门的帮助。

综上所述，工伤病退制度并未取消，员工在符合条件下仍有权申请工伤病退并享受相应的工伤待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。