延迟退休期间的工作时间计入工龄，对职工养老金待遇等产生积极影响。下面我将详细解析延迟退休与工龄退休的相关问题：
一. 延迟退休与工龄的关系
工龄的定义：工龄是衡量职工工作经历和贡献的重要指标，与职工的各项社会保险待遇及劳动权益紧密相关。延迟退休期间，职工仍在工作岗位上继续工作，因此这段时间应计入工龄。
政策依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。延迟退休期间，职工继续缴费，增加了缴费年限，从而提高了养老金待遇。虽无直接针对延迟退休工龄计算的法律规定，但结合相关法条及政策精神，可以合理推断延迟退休期间的工龄应被视为连续工龄的一部分。
实际意义：延迟退休期间计算工龄，对职工有多方面的好处。首先，养老金待遇会提升，因为缴费年限增加了。其次，工龄还与其他福利待遇相关，如带薪年休假、病假工资等，延迟退休期间计算工龄，意味着职工可以继续享受这些福利待遇。最后，社保缴费年限的增加也有助于提升退休金的数额。
二. 延迟退休与工龄退休的区别
退休时间不同：工龄退休是按照职工的工作年限来确定退休时间，而延迟退休则是在法定退休年龄的基础上进行延迟。工龄退休更多地依赖于职工的工作年限，而延迟退休则更多地考虑到了人口老龄化、劳动力供给等因素。
影响因素不同：工龄退休主要受职工个人工作年限的影响，而延迟退休则受到多种因素的影响，包括人口老龄化程度、劳动力市场需求、职工个人意愿等。因此，延迟退休政策的制定和实施更为复杂。
政策目的不同：工龄退休政策主要是为了保障职工在达到一定工作年限后的休息权益，而延迟退休政策则是为了应对人口老龄化挑战、促进人力资源合理利用，并缓解养老金支付压力。
综上所述，延迟退休期间的工作时间计入工龄，对职工未来的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有重要意义。同时，延迟退休与工龄退休在退休时间、影响因素和政策目的等方面存在明显区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。