延迟退休期间的工作时间确实计入工龄，与工龄是直接挂钩的。以下从多个角度为你详细分析：
一、工龄的定义及重要性
工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅是衡量职工工作经历和贡献的重要指标，还与职工的养老、医疗等各项社会保险待遇紧密相关，直接影响到职工的工资、休假等劳动权益。因此，工龄的计算对于职工来说具有至关重要的意义。
二、延迟退休期间算工龄的政策依据与实际意义
政策依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。延迟退休期间，职工仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，因此这期间应计算为工龄。
- 虽然并无直接针对延迟退休工龄计算的法律规定，但结合《中华人民共和国社会保险法》第十六条关于基本养老保险的规定，以及《关于工资总额组成的规定》中关于工资总额和组成部分的定义，可以合理推断出延迟退休期间的工龄应被视为连续工龄的一部分。
实际意义：
- 养老金待遇提升：延迟退休期间继续工作并缴费，增加了缴费年限，从而提高了养老金待遇。基础养老金和个人账户养老金的计算结果都会因缴费年限的增加而有所增加。例如，假设某职工原计划60岁退休，其基础养老金和个人账户养老金的计算基于其缴费年限和缴费基数。若该职工选择延迟退休至65岁，并在这5年间继续缴纳社会保险费，那么其缴费年限将增加5年，进而导致基础养老金和个人账户养老金的数额相应提升。
- 其他福利待遇保障：工龄还与其他福利待遇相关，如带薪年休假、病假工资、医疗期等。延迟退休期间计算工龄，意味着职工可以继续享受这些相应的福利待遇。例如，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，延迟退休期间增加的工龄将直接影响职工年休假的天数。
- 社保缴费年限增加：社保缴费年限对于退休金的影响至关重要。延迟退休导致工作年限增加，进而使得社保缴费年限也相应增加，这有助于提升退休金的数额。例如，某职工原计划在达到法定退休年龄时累计缴费满15年，若其选择延迟退休并继续缴费，那么其社保缴费年限将超过15年，从而在退休时领取到更高的退休金。
三、延迟退休对工龄计算的具体影响
- 实际工作年限增加：延迟退休后，职工继续在工作岗位上工作，其实际工作年限会相应增加。这部分增加的工作年限会按照连续工龄的计算方式进行累计，进而影响职工的养老金待遇和其他福利待遇。
- 综合效益提升：工龄的增长不仅关乎退休金数额的提升，还可能影响到在职期间的工资调整、职称评定等多个方面。例如，在某些单位中，工龄是工资调整的重要依据之一。随着工龄的增加，职工的工资水平也可能相应提升。此外，在职称评定等方面，工龄也可能作为重要的参考因素之一。
总结与建议：
延迟退休期间的工作时间确实计入工龄，这对于职工未来的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有重要意义。因此，如果你面临延迟退休的情况，建议继续积极工作并缴纳社会保险费，以确保自身权益的最大化。同时，你也可以关注相关政策的变化和调整，以便及时了解自己的权益和待遇情况。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。