挨打没伤的情况下，法院是否支持半个月的误工费，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确误工费的基本概念和赔偿原则。误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其赔偿原则是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
接下来，我们分析“挨打没伤”这一情形。从字面上理解，这意味着受害人虽然遭受了身体接触性的侵害，但并未造成明显的身体伤害。然而，在实际法律实践中，是否构成伤害并不仅仅取决于外在的伤痕或医疗诊断，还包括受害人因此遭受的实际影响，如工作能力的暂时或长期丧失。
如果受害人能够证明，尽管没有外伤，但挨打事件确实导致了其无法正常工作，且这种无法工作的情况是合理且必要的（比如需要休息、接受心理咨询等），那么受害人有权主张误工费。此时，法院可能会根据受害人的实际误工时间和收入状况，酌情支持误工费的赔偿请求。具体数额和期限，需要由法院根据案件具体情况进行裁量。
如果受害人无法证明挨打事件与其无法正常工作之间存在直接的因果关系，或者虽然存在因果关系但误工时间并非半个月，那么法院可能不会支持或仅部分支持受害人的误工费请求。
因此，在“挨打没伤”的情况下，法院是否支持半个月的误工费，关键在于受害人能否提供充分的证据来证明其因挨打事件而遭受的实际工作损失，以及这种损失与挨打事件之间的直接因果关系。建议受害人在提起赔偿请求前，咨询专业律师，收集相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。