《劳动合同法》中并未直接规定“承继原则”的具体条款。承继原则在合同法领域通常指的是合同权利义务的概括转移，这一原则在《中华人民共和国民法典》中有相关规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国民法典》第五百五十五条：当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。这一条款是合同权利义务概括转移的法律基础。

2. 承继情形的法律要求：

   • 在劳动合同法中，虽然未直接提及承继原则，但劳动者或用人单位在某些情况下（如企业合并、分立等）可能面临劳动合同权利义务的转移。这种情况下，通常需要遵循相关法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受损害。
   • 若劳动合同中明确约定了承继条款，或者法律法规对特定情形下的劳动合同承继有特别规定，则应按照约定或规定执行。

3. 注意事项：

   • 在处理劳动合同承继问题时，应特别注意保护劳动者的合法权益，确保承继过程不违反法律法规的强制性规定。
   • 若劳动合同承继涉及劳动者的工作岗位、薪酬待遇等关键条款的变更，应依法与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。

综上所述，虽然《劳动合同法》中未直接规定承继原则，但在处理劳动合同承继问题时，应参照《中华人民共和国民法典》的相关规定，并遵循法律法规的强制性要求，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如有具体法律问题，可直接向我咨询。