针对您提出的问题“为何合同到期了用人单位不续签”，这背后可能涉及多种原因和考量。以下是一些可能导致用人单位在合同到期后选择不续签的常见理由：
经营策略调整：公司可能因业务方向、市场策略或内部组织结构的调整，导致某些职位不再需要或职责发生重大变化。在这种情况下，用人单位可能会选择不续签相关员工的合同。
员工表现不佳：如果员工在工作中的表现未能达到公司的期望，如业绩下滑、工作态度问题或多次违反公司规定等，用人单位可能会认为该员工不再适合公司的发展需求，从而选择不续签合同。
经济因素：在经济不景气或公司财务状况紧张的情况下，用人单位可能会为了降低运营成本而减少人力资源开支，选择不续签部分员工的合同。
客观环境条件变化：如公司搬迁导致员工上下班交通不便，或者因政策、法规等外部环境的变化使得原合同无法继续履行，也可能导致用人单位选择不续签。
然而，需要注意的是，用人单位在决定不续签合同时，必须遵守相关法律法规，确保程序的合法性和理由的充分性。如果用人单位在合同到期后降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不同意续订，或者未按照法律规定履行告知义务等，都可能面临违法解除劳动关系的法律风险。
对于劳动者而言，如果合同到期未续签但仍在继续工作，用人单位应当支付相应的工资。如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期后用人单位不续签的原因可能多种多样，但无论何种原因，用人单位都必须遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施维护自己的权益。