公司员工利用职务之便侵占公司财产被立案后，将面临一系列法律后果。以下是对此问题的详细解答：

核心结论

员工若被立案调查并证实存在职务侵占行为，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金，同时公司也可能通过法律途径追讨被侵占的财产及索赔。

详细分析

1. 刑事处罚：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 若数额巨大，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若数额特别巨大，将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 立案标准：

   • 职务侵占罪的立案标准通常涉及侵占数额。一般来说，侵占公司财物数额在三万元以上的，应予立案追诉。
   • 数额较大的起点通常是三万元以上不满一百万元。
   • 数额巨大的起点通常是一百万元以上不满一千五百万元。
   • 数额特别巨大的起点则是一千五百万元以上。

3. 法律程序：

   • 立案后，公安机关将进行调查取证，若犯罪事实清晰、证据确凿，将移送检察院审查起诉。
   • 检察院若认为证据充足，将向法院提起公诉。
   • 法院将依据犯罪情节和证据进行审判，并作出相应的判决。

4. 公司追讨财产与索赔：

   • 公司可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求侵占者返还被侵占的财产。
   • 同时，公司也可以要求侵占者赔偿因此遭受的损失。

5. 其他可能情况：

   • 若在侦查阶段发现不应追究刑事责任，如犯罪已过追诉时效期限或情节显著轻微等，公安机关会撤销案件。
   • 检察院在审查起诉阶段，若认为证据不足或不符合起诉条件，可以作出不起诉决定。
   • 若法院经审理认为被告人无罪，将作出无罪判决。

建议与指导

面对职务侵占的指控，建议涉嫌员工及其家属尽早咨询专业律师。律师能够根据案件的具体情况，提供针对性的法律分析和建议，帮助当事人更准确地了解可能的法律后果，并制定有效的辩护策略。同时，公司也应加强内部管理，完善财务制度，防范类似事件的发生。