关于“解除职务因业绩不达标”的问题，首先我们要明确的是，业绩不达标并不直接等同于可以合法解除员工的职务。以下是对这一问题的详细解析：

1. 合同约定的有效性：

   • 如果劳动合同中明确约定了“业绩不达标可以辞退”的条款，并且这一条款是双方平等自愿协商的结果，无欺诈、胁迫等违法情形，那么它在原则上具有法律效力。但是，其有效性还需接受劳动仲裁机构或法院的合理性审查。
   • 业绩考核标准必须合理、明确，且制定过程需符合民主程序，如征求员工意见、工会参与等。如果标准过高或脱离实际工作情况，该条款可能会被认定为无效或部分无效。

2. 辞退前的必要程序：

   • 在辞退员工之前，企业需要确保已经建立了完整、明确的业绩考核体系，并提前告知员工，以确保考核的公正性和透明度。
   • 如果员工业绩不达标，企业应先提供培训或调整工作岗位的机会，以帮助员工提升能力、适应工作要求。这是法律规定的必经程序，旨在保障员工的权益。

3. 经济补偿与法律责任：

   • 如果企业严格按照法律规定和合同约定履行了相应程序后辞退业绩不达标员工，则需根据员工的工作年限支付经济补偿。
   • 如果企业未依法操作，如缺乏合理的考核依据、未履行培训或调岗程序即直接辞退员工，则构成违法辞退。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，业绩不达标并不能直接作为解除员工职务的合法理由。企业在处理此类问题时，必须严格遵守法律规定的程序和要求，以避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。