对于“入职一年多工伤养病有时间限制吗”的问题，结论是：工伤养病的时间确实受到一定限制，主要体现在停工留薪期的规定上。下面我将详细解释这一结论：

1. 停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤养病期间的注意事项：

   • 职工在工伤养病期间，应积极配合医疗救治，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 如需延长停工留薪期，应提前向所在单位提出申请，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

3. 超出停工留薪期的处理：

   • 如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认不能恢复工作的，可以按照相关规定享受伤残津贴或其他工伤保险待遇。
   • 如果职工在停工留薪期内已经恢复工作能力，但拒绝返回工作岗位的，用人单位有权按照相关规定处理，包括但不限于解除劳动合同等。

综上所述，工伤养病的时间并不是无限制的，而是受到停工留薪期的规定限制。因此，建议你在工伤养病期间，及时了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。