首先，我们需要明确的是，陪产假是法律规定的劳动者应享有的权益。如果京东没有提供陪产假，那么这很可能违反了相关的劳动法律法规。关于赔偿问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 法律赔偿依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵守国家关于劳动者休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿。

2. 赔偿方式：

   • 如果京东确实没有提供陪产假，并且因此给劳动者造成了损失，劳动者可以要求京东进行经济补偿。
   • 赔偿的具体金额和方式，通常需要根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

3. 建议与行动：

   • 首先，建议劳动者与京东的人力资源部门进行沟通，了解陪产假的具体政策和实施情况。
   • 如果沟通无果，或者发现京东确实存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并要求京东承担相应的法律责任。
   • 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我），以维护自己的合法权益。

综上所述，如果京东没有提供陪产假，劳动者有权要求京东进行相应的经济补偿。但具体赔偿方式和金额需要根据实际情况和法律法规来确定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。