医院不相容职务分离办法主要涉及到对医院内部各个岗位进行科学合理的设置和划分，以确保不相容职务相互分离，从而有效预防和发现舞弊行为。以下是具体的分析：
一. 不相容职务分离的核心原则
- 不相容职务是指那些由一个人担任极可能发生错误或舞弊行为，且可能掩盖其错误或舞弊行为的岗位。
- 医院必须按照“不能由同一个人完成两项作业、不能由同一个岗位同时履行两项职责、不能由同一个部门同时负责两个岗位”的原则，对不相容职务进行分离。
二. 医院不相容职务分离的具体办法
货币资金业务
- 货币资金支付的审批与执行应分离。
- 货币资金的保管与盘点清查应分离。
- 货币资金的会计记录与审计监督应分离。
- 出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管以及收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
采购与付款业务
- 请购与审批应分离。
- 询价与确定供应商应分离。
- 采购合同的订立与审核应分离。
- 采购、验收与相关会计记录应分离。
- 付款的申请、审批与执行应分离。
存货业务
- 存货的请购、审批与执行应分离。
- 存货的采购、验收与付款应分离。
- 存货的保管与相关会计记录应分离。
- 存货发出的申请、审批与会计记录应分离。
- 存货处置的申请、审批与会计记录应分离。
其他关键业务
- 对于对外投资、工程项目、固定资产、销售与收款、筹资、成本费用以及担保等业务，也应按照不相容职务分离的原则，对各个岗位进行科学合理的设置和划分。
三. 不相容职务分离的必要性
- 不相容职务分离能够在事前规避舞弊行为的发生，同时在事中也能及时纠正财务舞弊。
- 通过设置不相容岗位，严格执行定岗定位定操作，能够预防有意的舞弊行为。
- 不相容职务相关人员在岗位上相互制约，在工作过程中相互监督，保证了相关权利的制衡，从而消灭了舞弊滋生和繁衍的环境。
四. 定期轮岗与监督
- 为确保不相容职务分离的有效性，医院还应对关键岗位进行定期轮岗。
- 轮岗可以避免员工因长期在同一岗位工作而产生的懒散、散漫态度，提升员工全面素质。
- 轮岗同时也能预防企业内部控制问题，减少财务舞弊行为的发生。
我建议医院在制定不相容职务分离办法时，应充分考虑医院自身的业务特点和实际情况，确保办法的针对性和可操作性。同时，医院还应加强对不相容职务分离执行情况的监督和检查，确保各项措施得到有效落实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。