针对你提出的问题“没有工作之前有营业执照的孩子后去企业上班有影响吗”，首先我们需要明确几个关键点：一是“有营业执照”通常意味着个体经营或创办了某种企业；二是“孩子”在这里可能指的是你本人在未成年或未正式工作前的情况；三是“去企业上班”即成为企业的雇员。基于这些理解，我们可以从以下几个方面来探讨这个问题：

1. 法律身份与劳动关系：

   • 拥有营业执照并不妨碍你后来成为其他企业的雇员。在法律上，你既可以是某个企业的法人代表或经营者（基于你的营业执照），同时也可以作为劳动者与其他企业建立劳动关系。
   • 劳动关系主要基于劳动合同建立，与你是否拥有营业执照无直接关联。只要你符合企业的招聘条件，并能与企业就劳动条件达成一致，即可签订劳动合同并成为企业员工。

2. 可能的影响：

   • 时间管理：如果你同时经营自己的企业并在其他企业上班，需要合理安排时间，确保不冲突且能履行好两边的职责。
   • 税务问题：作为个体经营者，你需要按照税法规定申报纳税；同时作为企业员工，你的收入也将被纳入个人所得税的计算范围。因此，你需要关注税务方面的合规问题。
   • 竞业禁止：在某些情况下，企业可能会与员工签订竞业禁止协议，限制员工在离职后一段时间内从事与原企业业务相竞争的活动。如果你经营的企业与未来雇主的业务存在竞争关系，这一点需要特别注意。

3. 建议：

   • 在决定去企业上班前，建议咨询专业税务机构或律师，了解可能涉及的税务和法律问题。
   • 确保你的个人时间安排不会影响到两边的工作或业务。
   • 如需签订竞业禁止协议，务必仔细阅读条款内容，确保自己能够遵守。

综上所述，拥有营业执照并不直接影响你去企业上班的法律资格。但在实际操作中，你需要关注可能涉及的时间管理、税务和竞业禁止等问题，并采取相应的措施确保合规。如有更多具体疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。