签了见习岗合同后，前面签的三方协议的岗位是否还算数，取决于见习岗合同与三方协议的具体内容以及二者之间的关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同效力与优先级：

   • 见习岗合同与三方协议都是具有法律效力的合同，各自独立存在，其效力并不因后续合同的签订而自动失效。
   • 若见习岗合同中明确约定了取代或终止三方协议中某些条款的效力，那么这些被取代或终止的条款在见习岗合同生效后将不再有效。
   • 若无明确约定，则三方协议与见习岗合同应各自独立履行，互不干扰。

2. 岗位约定与变更：

   • 三方协议中约定的岗位是当事人之间的初步约定，而见习岗合同可能是对这一约定的细化或变更。
   • 若见习岗合同中明确约定了新的岗位，且该约定与三方协议中的岗位不一致，那么应以见习岗合同中的约定为准。
   • 若见习岗合同未对岗位进行明确变更，则三方协议中的岗位约定仍然有效。

3. 实际履行与合同解释：

   • 在实际履行过程中，若双方均按照见习岗合同中的岗位约定履行，且未对三方协议中的岗位提出异议，那么可以视为双方以实际行动变更了三方协议中的岗位约定。
   • 若出现争议，法院或仲裁机构将根据合同的具体内容、当事人的真实意思表示以及实际履行情况等因素，对合同的效力及岗位约定进行解释和判定。

综上所述，签了见习岗合同后，前面签的三方协议的岗位是否还算数，需要具体分析见习岗合同与三方协议的具体内容以及二者之间的关系。若见习岗合同对三方协议中的岗位进行了明确变更或取代，则以见习岗合同中的约定为准；若无明确变更或取代，则三方协议中的岗位约定仍然有效。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。