关于您提出的“破坏计算机信息系统罪案例离职怎么处理”的问题，以下是一个详细的解答。
首先，我们需要明确的是，破坏计算机信息系统罪是一种严重的犯罪行为，它涉及到对计算机信息系统功能的删除、修改、增加、干扰，或者对计算机信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序进行非法操作，导致系统不能正常运行或数据丢失等严重后果。这种行为不仅违反了国家法律，而且会对受害单位和个人造成巨大的经济损失和信誉损害。
针对您提到的离职情况，如果员工在离职后擅自利用之前在公司获知的账号和密码，对公司计算机信息系统中的数据进行删除或破坏，那么这种行为就构成了破坏计算机信息系统罪。以下是一个具体的案例来说明这种情况：
案例回顾：
罗某曾在某公司负责平台数据的编写和维护工作。离职后，因对离职待遇不满，他利用在公司工作时获知的账号和密码，私自删除了公司存放于云服务器后台的数据。这一行为导致公司数据无法恢复，并向合作方赔付了经济损失3万元。最终，罗某因破坏计算机信息系统罪被判处有期徒刑一年四个月，并赔偿了公司经济损失。
处理建议：
完善安全机制：企业应建立完善的安全机制和管理制度，确保数据的安全性和完整性。这包括定期备份数据、限制员工对敏感数据的访问权限、加强账号和密码的管理等。
加强员工教育：企业应对员工进行网络安全和法律知识的培训，提高他们的法律意识和职业道德水平。让员工明白，即使离职后，也不能利用之前在公司获知的信息进行非法活动。
及时处理纠纷：如果员工在离职时对待遇或其他问题有不满，企业应及时与员工进行沟通协商，妥善处理纠纷，避免员工因情绪问题而采取过激行为。
法律追究：对于已经发生的破坏计算机信息系统罪的行为，企业应及时报警并配合警方进行调查取证工作。同时，企业也可以向法院提起民事诉讼，要求行为人赔偿经济损失。
总之，破坏计算机信息系统罪是一种严重的犯罪行为，需要企业和个人共同防范和打击。通过完善安全机制、加强员工教育、及时处理纠纷以及法律追究等措施，我们可以有效地维护计算机信息系统的安全和稳定。