员工进厂第一天受伤，在满足一定条件下，是可以认定为工伤的。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据三个关键要素：工作时间、工作场所和工作原因。具体来说：
工作时间：员工进厂第一天，虽然还未正式进入工作的常态，但如果已经处于用人单位规定的工作时间内，或者是在进行与工作相关的预备性活动时受伤，那么这一时间条件是可以满足的。
工作场所：工作场所不仅限于员工日常工作的具体岗位，还包括因工作需要而前往的其他合理区域。因此，如果员工在进厂第一天，在用人单位安排的工作地点范围内受伤，这一地点条件也是满足的。
工作原因：这是工伤认定的核心要素。如果员工在受伤时正在从事与工作相关的活动，如按照领导安排进行本职工作的操作过程中受伤，或者因工作场所存在的危险因素导致受伤，那么这一原因条件也是符合的。
当然，也有一些特殊情况需要排除在外，比如员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致的伤害，是不能认定为工伤的。
因此，员工进厂第一天受伤，只要满足上述三个关键要素，且不存在特殊情况，是可以认定为工伤的。一旦发生此类情况，建议员工及时向工厂所在地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据，如劳动合同、证人证言等，以切实保障自身的合法权益。