对于“故意隐匿病历信息”的认定，虽然直接针对此行为的具体法律条文或明确标准可能未在提供的参考信息中详细列出，但我们可以结合相关法律法规、医疗管理规定以及病历管理的常规做法，来推导和理解其可能的认定依据。
首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》、《中华人民共和国医师法》以及《医疗机构管理条例》等法律法规都强调了医疗机构和医务人员在病历管理方面的责任和义务。这些法律法规要求医疗机构必须依法依规管理病历信息，保护患者隐私，不得泄露、篡改或隐匿病历信息。因此，故意隐匿病历信息可以被视为违反了这些法律法规的规定。
其次，从医疗管理的角度来看，医疗机构对病历信息的使用和管理有着严格的要求。根据提供的参考信息中的《关于进一步加强医疗机构电子病历信息使用管理的通知》，医疗机构应当完善电子病历信息系统分级管理制度，规范电子病历的建立、记录、修改、保存、传输等各环节工作流程，确保电子病历信息的安全、可控和可追溯。如果医疗机构或医务人员故意隐匿病历信息，将破坏这一管理制度的完整性和有效性，因此可以视为违反了医疗管理的规定。
那么，如何具体认定“故意隐匿病历信息”呢？我认为可以从以下几个方面进行考虑：
行为目的：考察隐匿病历信息的行为是否出于特定目的，如逃避责任、掩盖真相或谋取不法利益等。如果行为人有这些主观故意，那么隐匿病历信息的行为就更可能被认定为是故意的。
病历内容的完整性：检查病历资料是否完整、齐全。如果关键性的病历信息缺失，且无法合理解释其缺失原因，那么就有可能存在故意隐匿的情况。
证据规则：病历资料作为证据，在医疗纠纷或法律诉讼中具有重要地位。如果患方对病历资料的真实性提出异议，认为存在隐匿情况，那么医疗机构应当提供合理的解释和说明。如果医疗机构无法提供充分证据来证明病历资料的完整性或真实性，那么隐匿病历信息的嫌疑就更大。
相关人员的行为和态度：考察与病历信息相关的人员（如医务人员、管理人员等）的行为和态度。如果他们存在隐瞒、推诿或拒绝提供病历信息的情况，那么也可能被视为故意隐匿病历信息的证据之一。
综上所述，“故意隐匿病历信息”的认定是一个综合考量的过程，需要结合法律法规、医疗管理规定以及具体案件的事实和证据来进行判断。在实际操作中，应当注重调查取证和质证环节，确保认定的准确性和公正性。