未成年找不到工作属于正常现象，因为我国法律规定严禁使用童工。具体分析如下：

一. 我国法律严禁使用童工

1. 童工定义：根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁的未成年人。
2. 禁止使用：同规定第六条第一款明确指出，用人单位不得使用童工。

• 例如，一个15岁的孩子想要找份工作，但因为未满16周岁，所以任何用人单位都不得雇佣他，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。

二. 未成年人的保护与发展

1. 教育优先：对于未成年人，尤其是未满十六周岁的儿童，应当优先保障其接受义务教育的权利。
2. 技能培训：若已满十六周岁但未满十八周岁，虽可以参与劳动，但仍应以学业为重，同时可通过参加职业培训或实习来提升自己的技能。

• 例如，一个16岁的孩子，可以在不影响学业的前提下，参加一些职业技能培训或者做暑期实习，这样既能积累实践经验，又不会耽误学习。

三. 建议与指导

1. 我建议：如果你未满十六周岁，应专注于学业，参与课外活动，培养自己的兴趣爱好和技能。
2. 如果你已满十六周岁：可以在遵守法律的前提下，寻找适合自己的兼职或实习机会，同时确保不影响学业。

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