《女职工劳动保护特别规定》共有十六条。具体内容包括对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护，以及用人单位应遵守的相关规定和法律责任。例如：

1. 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

这些规定旨在保护女职工的身体健康和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。