在法律领域，并没有直接规定某种特定的罪行会导致“降职降薪”作为法律后果。通常，“降职降薪”是企业或组织内部的人事管理行为，与个人的工作表现、公司政策、劳动合同约定等因素有关，而非直接由法律条文规定。
然而，如果某些罪行导致了严重的法律后果，比如被判处刑罚或者失去了某些职业资格，那么这可能会间接影响到个人的工作职位和薪资待遇。例如：
职务犯罪：如果某人因职务犯罪（如贪污、受贿等）被判处刑罚，那么其原有的公职通常会被撤销，同时也就失去了该职位所对应的薪资待遇。
经济犯罪或诈骗犯罪：这类犯罪往往涉及到对他人财产的非法侵占或欺诈，如果罪行严重并导致企业遭受重大损失，那么企业可能会根据内部规定或劳动合同约定，对涉案员工进行降职降薪处理，甚至解除劳动合同。
但需要注意的是，这些降职降薪的处理都是基于企业内部的管理规定和劳动合同的约定，而非直接由法律条文所规定。
另外，从劳动法的角度来看，用人单位在调整员工职位和薪资待遇时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并确保不违反劳动合同的约定和国家的法律法规。如果员工认为自己的降职降薪处理存在不合法或不公正的情况，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，“降职降薪”并非某种特定罪行的直接法律后果，而是与个人的工作表现、公司政策、劳动合同约定以及可能的法律后果等多种因素相关。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。