电信市公司员工下沉县公司不录入人脸识别但持有门锁钥匙，主要影响在于安全管理及可能的公司规定违反，但不一定直接构成法律问题。具体分析如下：

一. 安全管理问题

• 人脸识别作为一种安全管理措施，其目的在于确保只有授权人员能够进入特定区域或访问特定资源。不录入人脸识别可能意味着该员工在未经额外确认的情况下能够自由进出，这增加了安全隐患。
• 持有门锁钥匙同样能够进入特定区域，但如果公司规定必须同时录入人脸识别作为双重验证，那么不遵守这一规定就可能被视为违反了公司的安全管理政策。

二. 公司规定与纪律

• 电信公司或任何企业通常都有一系列的内部规定和纪律要求，员工需要遵守。如果公司明确规定所有员工必须录入人脸识别作为出勤或访问的必备条件，那么不录入人脸识别就可能构成对公司规定的违反。
• 违反公司规定可能会导致纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解雇等。这取决于公司规定的具体内容和违规的严重程度。

三. 法律层面

• 从法律角度来看，不录入人脸识别本身并不一定构成违法行为，除非这一行为直接违反了相关的法律法规或行业规定。
• 如果公司的安全管理政策或规定已经明确告知员工必须录入人脸识别，并且这一要求是基于合法的、合理的安全管理需要，那么员工不遵守这一规定就可能面临公司内部的纪律处分，但不一定构成法律上的责任。

我的观点：虽然不录入人脸识别但持有门锁钥匙不一定直接构成法律问题，但这一行为可能违反了公司的安全管理政策和规定。我建议该员工应尽快与公司相关部门沟通，了解并遵守公司的具体要求，以避免可能的纪律处分或安全隐患。如有进一步需要，您可以继续咨询我。