想要对公司进行法律仲裁，首先需要明确仲裁的类型。如果是劳动仲裁，即员工与公司之间关于劳动关系及权益的争议，那么应当遵循劳动仲裁的流程；而如果是公司与其他公司或实体之间的商事纠纷，则应按照商事仲裁的规则进行。

劳动仲裁流程

1. 准备证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及权益受损。
   • 确保所有证据合法、真实且与案件直接相关。

2. 提交仲裁申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请。
   • 填写申请表格，详细写明仲裁请求、事实和理由。

3. 等待受理：

   • 仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理。
   • 若受理，通常会在45日内（复杂案件可延长15日）给出裁决结果。

4. 仲裁审理：

   • 双方需积极配合，及时提供证据并陈述观点。
   • 若对裁决结果不满，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

商事仲裁流程

1. 确定仲裁机构：

   • 根据纠纷性质及双方约定，选择有管辖权的仲裁机构。

2. 准备仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由。
   • 相关证据材料，如合同、文件、往来函件等。
   • 公司身份证明文件，如营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

3. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至选定的仲裁机构，并缴纳仲裁费用。

4. 仲裁受理与审理：

   • 仲裁机构审查申请后，通知双方并确定仲裁庭组成人员。
   • 仲裁庭开庭审理案件，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 等待裁决：

   • 仲裁庭审理后作出裁决，该裁决具有法律效力。
   • 若一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。

在进行法律仲裁时，无论是劳动仲裁还是商事仲裁，都应当注重证据的收集和准备，确保申请内容的准确性和完整性。同时，了解并遵循相应的仲裁规则和程序也是至关重要的。如果对仲裁结果不满意或存在其他疑问，建议及时咨询专业法律人士以获取进一步的帮助和指导。