针对您提出的关于九级伤残的待遇和补贴问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定为您整理的详细解答：

一、一次性伤残补助金

1. 支付对象：

   • 一次性伤残补助金将直接支付给工伤职工本人，单位在办理前需要提前采集工伤职工的银行信息。

2. 计算方式：

   • 一次性伤残补助金以工伤职工发生工伤前12个月的平均缴费工资为基础进行计算。
   • 对于九级伤残，补助金的标准为工伤职工本人受伤前12个月平均工资的9倍。

3. 支付条件：

   • 单位必须及时为职工缴纳社保，若受伤当月单位未给缴费，即使后续补缴，也不能从社保领取一次性伤残补助金，此时应由单位承担。

二、其他待遇

1. 劳动合同处理：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、注意事项

• 工伤职工在享受上述待遇时，应确保自己的社保缴纳情况符合相关规定，以免影响待遇的领取。
• 对于具体的补助金标准，建议咨询当地的人社部门或工伤保险机构，以获取最准确的信息。
• 在处理工伤事宜时，建议保留好所有相关的医疗记录、工伤认定决定书等文件，以便后续办理相关手续。

综上所述，九级伤残的工伤职工可以享受一次性伤残补助金，并在劳动合同终止或解除时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准需参照当地政府的相关规定执行。希望这些信息能对您有所帮助。