被开除的人是否需要遵守离职禁令，取决于具体的离职禁令条款以及开除的原因和情境。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职禁令的性质与内容：

   • 离职禁令通常是在劳动合同或相关协议中约定的，对员工在离职后的一段时间内（如竞业禁止期）的行为进行限制。
   • 这些限制可能包括不得从事与原公司竞争的业务、不得泄露原公司的商业秘密等。

2. 开除原因与离职禁令的关系：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被开除，公司可能会依据劳动合同或相关协议中的条款，要求员工继续遵守离职禁令。
   • 然而，如果开除是由于公司的原因（如经济性裁员、公司解散等），且离职禁令的履行对员工造成了不合理的不便或损失，员工可能有权要求解除或修改离职禁令。

3. 法律效力与执行情况：

   • 离职禁令的法律效力取决于其是否合法、合理，并且是否得到了双方的明确同意。
   • 如果离职禁令违反了法律法规或公序良俗，或者对员工造成了显失公平的结果，员工可以依法主张其无效。
   • 在执行离职禁令时，公司也需要遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

4. 具体情境下的判断：

   • 在具体情境中，被开除的员工应仔细审查自己的劳动合同或相关协议，了解离职禁令的具体内容和法律效力。
   • 如果对离职禁令存在疑问或争议，建议咨询专业律师进行法律评估和风险分析。

综上所述，被开除的人是否需要遵守离职禁令并非一概而论，而是需要根据具体的离职禁令条款、开除的原因和情境以及相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。