关于您提到的“被公司被迫离职补偿诉求”，首先我们要明确一点：如果员工被公司非法解雇或被迫离职，员工是有权要求公司支付经济补偿的。下面我会详细解释相关的法律条款和可能的补偿情况。

一、核心结论

若您确实被公司非法解雇或被迫离职，您可以要求公司支付以下补偿：

1. 经济补偿金：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、法律条款支撑

这一结论主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
• 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体操作建议

1. 收集证据：首先，您需要收集所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、离职证明等，作为您被非法解雇或被迫离职的证据。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
4. 法律咨询：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更详细的解释，请随时告诉我。