双休制并非法定的强制要求。关于双休制的法律基准，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分析如下：

一. 每周至少休息一日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息时间的最低保障要求。

二. 工作时间限制

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定间接为双休日制度的实施提供了基础，因为按照这一工时制度，劳动者在每周工作五天，每天工作八小时的情况下，正好达到每周四十四小时的工作时间上限。

三. 加班及加班费规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间及条件有严格限制。

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对劳动者休息日加班的补偿规定。

• 例如，如果一家公司在周六安排员工加班，且不能安排补休，那么公司需要按照法律规定支付员工不低于工资的百分之二百的加班费。

综上所述，虽然法律没有直接规定必须实行双休制度，但用人单位在安排工作时需遵守法律规定的工作时间和加班限制，确保劳动者的合法权益得到保障。具体的休息时间安排，可以在劳动合同或公司规章制度中明确。

我的观点是，虽然双休制并非法定强制要求，但它是保障劳动者休息权益的重要方式之一。用人单位应当合理安排劳动者的工作与休息时间，以维护劳动者的身心健康和工作效率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。