2025年职工疗休养的规定主要依据最新政策及单位实际情况统筹安排。以下是对相关规定的详细解读：

一. 疗休养对象与时间安排

1. 疗休养对象：主要面向各类企业、事业单位、机关团体的在职职工，特别是工作在一线的职工、艰苦岗位工作的职工、各类先进模范以及即将退休的职工。优秀技术工人和高技能人才也应被积极组织参与。
2. 时间安排：疗休养时间需结合单位的生产、工作实际情况统筹安排，且不占用正常工作时间。每批次省内疗休养时间一般不超过5天，省外不超过7天。具体时长可能因地区和单位规定而有所差异。

二. 疗休养地点与费用

1. 地点选择：疗休养活动主要安排在省内，优先选择工人疗养院、职工（劳模）疗休养基地等符合条件的机构。同时，根据区域协作要求，可组织部分职工赴对口地区开展疗休养活动，但每年赴省外疗休养人数一般不超过当年本单位疗休养职工总数的三分之一。
2. 费用承担：事业单位疗休养经费可按每年每人不超过一定标准（如3000元）执行，在单位行政福利费中列支，超出部分由职工个人承担。国有企业疗休养标准参照事业单位执行。基层工会开展的疗休养活动，可根据实际情况给予一定补助。职工在疗休养期间享受与正常工作期间相同的工资、福利待遇。

三. 实施程序与监督管理

1. 实施程序：用人单位需制定疗休养计划，明确疗休养的对象、时间、地点、内容等，并报上级主管部门或相关机构备案。职工根据单位的安排，按照规定的程序和要求参加疗休养活动。疗休养活动应由工会统一组织实施，有序进行。
2. 监督管理：各级劳动保障部门、工会等机构会对职工疗休养工作进行监督检查，确保疗休养活动的规范开展。用人单位也应建立健全疗休养管理制度，防止违规行为的发生。

四. 其他注意事项

• 疗休养活动应以休养、疗养为主要内容，鼓励开展形势政策宣讲、技术技能交流活动，但需严格控制外出参观学习时间、地点和相关费用支出。
• 各单位应严格按照相关规定执行，确保疗休养活动的有序、合规进行。

我建议，各单位在制定2025年职工疗休养计划时，应充分考虑职工的实际需求和健康状况，合理安排疗休养时间和地点，并确保费用使用的合规性与透明度。同时，也应加强对疗休养活动的监督与管理，确保其发挥应有的积极作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。