应收账款逾期与工资发放无直接法律关联，工资应按照劳动合同约定及时足额支付。下面我将对此进行详细分析：

一. 应收账款逾期与工资发放的关系

1. 法律无直接关联规定：根据我所了解的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未规定应收账款的逾期会直接影响工资的发放。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与企业的应收账款状况无直接法律关联。
2. 企业经营风险与劳动者权益：应收账款逾期是企业经营中的风险之一，但这不应成为损害劳动者权益的借口。企业应当通过合理的经营管理和风险控制来应对应收账款逾期问题，而不应将其与工资发放挂钩。

二. 工资发放的法律要求

1. 及时足额支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是法律对用人单位支付工资的基本要求。
2. 不得无故拖欠或克扣：用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。如果用人单位因经营困难等原因需要延期支付工资，应当与劳动者协商，并报经劳动行政部门批准。

三. 应收账款逾期对企业的影响及应对

1. 影响企业资金流：应收账款逾期确实会影响企业的资金流，可能导致企业面临经营困难。但这并不意味着企业可以因此拖欠劳动者的工资。
2. 合理应对逾期：企业应当通过加强财务管理、催收逾期账款、寻求法律援助等方式来合理应对应收账款逾期问题，而不是将风险转嫁给劳动者。

综上所述，应收账款逾期与工资发放无直接法律关联，企业应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者的工资。如果企业因应收账款逾期等问题导致经营困难，应当通过合法途径解决，而不应损害劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。