公司减人待岗需遵循法定程序，并非简单三步就能完成。不过，我可以为你概括出三个关键步骤，但请注意，实际操作中应严格遵守相关法律法规，并确保程序的合法性与正当性。

一. 提前通知与协商

1. 提前通知：根据《劳动合同法》等相关规定，公司在进行经济性裁员或待岗安排时，通常需要提前一定期限（如三十日）向员工发出书面通知，明确裁员或待岗的原因、人数、时间等。
2. 协商：在通知后，公司应与员工进行协商，听取员工的意见和诉求，尽量通过协商达成一致意见。

二. 制定待岗方案

1. 明确待岗条件：待岗方案应明确哪些员工符合待岗条件，通常基于公司经营状况、员工岗位性质、工作表现等因素综合考虑。
2. 待遇安排：待岗期间的工资待遇、社保缴纳等应作出明确规定，确保符合法律法规要求，避免引发劳动争议。

三. 执行与后续管理

1. 执行待岗决定：在与员工协商一致或依法履行完必要程序后，公司可正式执行待岗决定，安排员工进入待岗状态。
2. 后续管理：待岗期间，公司应加强对员工的管理，包括定期沟通、提供必要的培训或转岗机会等，同时确保员工的基本权益得到保障。

我的观点：公司减人待岗是一个复杂且敏感的过程，必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性与正当性。在实际操作中，建议公司咨询专业律师或法律顾问，以确保整个过程的合法性和合规性。同时，公司也应注重与员工的沟通与协商，尽量通过和平方式解决劳动争议，维护公司的稳定和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。