保密协议不能规定有责无责底薪。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 保密协议的本质：

   • 保密协议，顾名思义，是用人单位与员工之间就保守商业秘密、技术秘密等敏感信息而签订的协议。其核心目的是保护用人单位的商业利益，防止敏感信息泄露。

2. 无责底薪的含义：

   • 无责底薪，即员工无论是否完成工作任务或销售业绩，都能获得的固定薪资部分。这是员工的基本劳动报酬，与员工的工作表现无直接关联。

3. 保密协议与无责底薪的关系：

   • 保密协议主要关注的是员工对敏感信息的保密义务，而无责底薪则是员工的基本劳动报酬。两者在性质上属于不同的法律范畴，不应混为一谈。
   • 保密协议中如果规定有责无责底薪，即意味着将员工的保密义务与其基本劳动报酬挂钩，这既不符合保密协议的本质，也可能侵犯员工的合法权益。因为员工的基本劳动报酬是其生存和发展的基础，不应受到其他非直接相关因素的制约。

4. 法律后果：

   • 如果保密协议中规定了有责无责底薪，该条款可能因违反劳动法律法规而被认定为无效。员工有权要求用人单位按照劳动法规定支付劳动报酬，而不受保密协议中不合法条款的约束。

综上所述，保密协议不能规定有责无责底薪。用人单位在与员工签订保密协议时，应明确保密义务的范围、期限和违约责任等关键条款，同时确保员工的劳动报酬与其付出的劳动相符，不得违反劳动法律法规的相关规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。