关于“小孩可以开工资吗”这个问题，我们需要根据小孩的年龄段和我国的法律法规来具体解答。

首先，对于未满16周岁的未成年人，根据我国《劳动法》的相关规定，任何企业或单位都不得录用他们作为劳动者。这意味着，一般情况下，未满16周岁的小孩是不能与用人单位建立劳动关系并获取工资的。然而，也有一些特殊情况，如艺术、体育以及特种工艺产业等，在符合国家规定并经过报批许可的情况下，可以雇佣未满16周岁的未成年人，并且需要保障他们接受义务教育的权利。

其次，对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们具有参与劳动并获取相应报酬的资格。用人单位在雇佣他们时，必须严格遵守相关劳动法律法规，切实保护他们的合法权益，如合理的工作时长、安全卫生的劳动环境等，并且不得安排他们从事过于繁重、有毒害或者对身体健康造成严重影响的工作任务。

总的来说，未成年人在符合法律规定且遵循相关规范的情况下，是有权获得应有的薪酬待遇的。但需要注意的是，未成年工的工资标准不得低于当地最低工资标准，且发放形式需符合规范。

此外，我国还有《未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》等多部法律，对未成年人的工作权益进行了全面的保护。这些法律不仅规定了用人单位不得录用未满一定年龄的未成年人，还规定了用人单位在雇佣未成年工时必须遵守的一系列规范和标准，以确保他们的身心健康和合法权益得到充分保护。

因此，对于“小孩可以开工资吗”这个问题，我们需要根据具体情况来判断。在符合法律规定的前提下，年满16周岁但未满18周岁的未成年人是可以获取工资的，而未满16周岁的未成年人则一般不能作为劳动者获取工资，除非是在特殊情况下并经过合法报批。