给自己的小孩发工资这一行为，在法律上并非完全不可行，但需要考虑多个因素，并确保符合相关法律法规的规定。

1. 劳动关系的真实性：首先，要确认小孩是否真正为公司或企业提供了劳动或服务，并且这种劳动或服务是符合其年龄和能力的。如果小孩只是挂名并未实际参与工作，那么发放工资就可能构成虚假支付，这是不合法的。

2. 年龄和劳动能力的考量：根据我国劳动法的规定，未满16周岁的未成年人一般不得被雇佣从事劳动，除非是在文艺、体育或特种工艺单位，并且需要得到其父母或其他监护人的同意。因此，如果你的小孩未满16周岁，且不在上述特殊单位工作，那么给其发工资就可能涉及违法雇佣未成年人的问题。

3. 税务和社保问题：如果小孩确实提供了劳动并获得了工资，那么还需要考虑税务和社保的缴纳问题。工资收入需要依法纳税，并且雇主需要为雇员缴纳社保费用。对于未成年人，这些手续可能更加复杂，需要特别注意遵守相关规定。

4. 道德和伦理考量：除了法律因素外，还需要考虑道德和伦理方面的问题。给自己的小孩发工资可能会引发其他员工的不满和质疑，认为这是一种不公平的行为。因此，在做出决定之前，需要充分考虑公司内部的公平性和员工的感受。

综上所述，给自己的小孩发工资并非一个简单的法律问题，而是涉及多个方面的考量。在做出决定之前，建议咨询专业的法律顾问或律师，确保行为符合相关法律法规的规定，并避免可能的法律风险和道德争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。