关于“满足几点搬厂不去有赔偿吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

是否获得赔偿主要取决于劳动合同的具体约定、搬厂的合理性以及单位是否提前通知并支付相应的经济补偿。

详细解答

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点可变更，并且变更后的工作地点较为合理，员工因个人原因不愿前往新厂工作，可能无法得到补偿。
   • 若劳动合同未对工作地点作出约定或者约定不明确，单位搬厂则属于对劳动合同内容的重大变更。此时，员工有权拒绝前往新厂工作，并要求单位支付经济补偿。

2. 搬厂的合理性：

   • 搬厂若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且导致劳动合同无法履行，双方又无法就变更合同内容达成一致时，单位有权解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
   • 若搬厂并未造成劳动合同无法履行，或者单位未提前通知并支付代通知金，员工因搬厂而离职的，单位可能需要支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明

假设小许在一家公司工作多年，近日公司决定搬厂。若小许的劳动合同中明确约定了工作地点可变更，且新厂位置合理，小许因个人原因不愿前往，则可能无法得到补偿。若小许的劳动合同未对工作地点作出约定，或者新厂位置不合理，导致劳动合同无法履行，且公司未提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，小许有权拒绝前往新厂工作，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算将依据小许在公司的工作年限来进行。

综上所述，员工在面临搬厂不去是否有赔偿的问题时，应首先查看劳动合同的具体约定，评估搬厂的合理性，并了解单位是否提前通知并支付了相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。