员工贪污受贿及接受礼品礼金的行为，需根据具体情节和金额，可能面临从公司内部处分到刑事处罚的不同后果。以下是对此问题的详细分析：
一. 贪污受贿的相关处理规定
公司内部规定：
- 通常情况下，公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定贪污受贿的行为属于严重违纪，并会设定相应的处分措施，如警告、降职、解雇等。
- 若员工贪污受贿的金额较小，且公司及时发现并采取了内部处理措施，可能仅会面临公司内部处分。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污受贿属于犯罪行为，可能面临刑事处罚。
- 具体罪名和刑罚会根据贪污受贿的金额、情节等因素而定，如贪污罪、受贿罪等。
- 若员工贪污受贿的金额达到刑事立案标准，将可能面临刑事追诉和刑罚。
二. 接受礼品礼金的相关处理规定
公司内部规定：
- 公司通常会规定员工不得接受与业务往来单位或个人赠送的礼品礼金，以避免利益冲突和腐败行为。
- 若员工违反了此规定，公司可能会根据情节轻重给予相应的处分，如警告、罚款、解雇等。
法律法规与行业标准：
- 虽然接受礼品礼金本身不一定构成犯罪，但若与职务行为相关联，且金额较大或情节严重，可能被视为受贿行为而受到法律制裁。
- 某些行业或领域可能有特定的礼品礼金接受标准或限制，员工需遵守相关规定。
三. 总结与建议
- 员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得贪污受贿或违规接受礼品礼金。
- 如发现员工有此类行为，公司应及时采取内部处理措施，并视情况向相关部门举报。
- 我建议公司加强员工培训和廉洁教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，以预防此类行为的发生。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。