关于您作为公司法人去其他公司上班或学习时发生骨折是否能获得赔偿的问题，我首先需要明确的是，赔偿的可能性主要取决于您与该公司之间的关系以及事故的具体情况。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 如果您是以员工身份（即使您是另一家公司的法人）在该公司工作，并且双方建立了正式的劳动关系，那么您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，是有可能被认定为工伤的。一旦认定为工伤，您就有权获得相应的工伤赔偿。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

2. 非劳动关系的情况：

   • 如果您是以学习、交流、参观等非员工身份在该公司，那么您与该公司之间可能不存在劳动关系。在这种情况下，如果您发生骨折，通常不会被认定为工伤，因此也就无法获得工伤赔偿。
   • 但是，如果事故是由于该公司的过错或疏忽导致的，您仍然有权向该公司主张侵权赔偿。侵权赔偿的范围和标准会根据您的实际损失和当地的法律法规来确定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您在该公司的工作或学习是基于某种合作或协议，并且该协议中明确规定了双方的权利和义务，包括事故赔偿等，那么您应该根据协议的内容来主张您的权益。

综上所述，您作为公司法人去其他公司上班或学习时发生骨折是否能获得赔偿，取决于您与该公司之间的关系、事故的具体情况以及相关的法律法规。我建议您先明确自己的身份和与该公司的关系，然后咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。