公司把危及人身安全的不法规章纳入绩效考核存在严重的法律风险。具体来说：

1. 违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有责任确保员工的人身安全，制定并执行安全规章制度。将危及人身安全的不法规章纳入绩效考核，明显违反了这一法定责任。
   • 若因此导致员工伤亡，公司可能面临严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。

2. 损害员工权益：

   • 绩效考核本应是激励员工积极工作、提升工作效率的工具。将不安全的规章纳入考核，会迫使员工在不安全的环境下工作，严重损害员工的身体健康和生命安全。
   • 这种做法也违背了劳动法关于保护劳动者合法权益的基本原则，可能导致员工对公司的信任度降低，甚至引发劳动争议。

3. 影响企业声誉：

   • 一旦这种不法规章被曝光，将对企业声誉造成极大损害。客户、合作伙伴以及社会公众可能会对企业产生负面看法，影响企业的业务发展和市场地位。

4. 法律建议：

   • 公司应立即停止将危及人身安全的不法规章纳入绩效考核的做法，并对现有规章制度进行全面审查，确保所有规章都符合法律法规的要求。
   • 同时，公司应建立健全的安全生产管理制度，加强员工的安全教育培训，确保员工的人身安全得到切实保障。
   • 如需进一步了解相关法律风险或寻求法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，公司把危及人身安全的不法规章纳入绩效考核存在多方面的法律风险，应尽快采取措施予以纠正。