关于“劳动仲裁限高”的问题，我理解您可能是想问劳动仲裁过程中或劳动仲裁后，当事人是否会被限制高消费。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 劳动仲裁本身不涉及限高：

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定程序，主要涉及劳动关系的确认、劳动合同的履行、变更、解除和终止，以及工资、工伤、经济补偿等争议事项。
   • 劳动仲裁本身并不直接导致对当事人的任何限制措施，包括限制高消费。

2. 限高与失信被执行人相关：

   • 限制高消费通常与失信被执行人制度相关联。当某人或某单位因未履行法院生效法律文书确定的义务，且符合《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》中的情形时，会被纳入失信被执行人名单，并受到包括限制高消费在内的多种信用惩戒措施。
   • 这与劳动仲裁程序本身无关，而是与后续的法院执行程序相关。

3. 劳动仲裁后可能涉及的执行程序：

   • 如果劳动仲裁裁决生效后，一方当事人未履行裁决义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
   • 在执行过程中，如果被执行人未按执行通知指定的期间履行义务，且符合失信被执行人的认定条件，那么法院有权将其纳入失信被执行人名单，并采取限制高消费等信用惩戒措施。

综上所述，劳动仲裁本身并不涉及限制高消费的问题。只有在劳动仲裁裁决生效后，且一方当事人未履行裁决义务，经过法院执行程序，并符合失信被执行人的认定条件时，才可能被限制高消费。如果您在劳动仲裁或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。