劳动仲裁一般没有次数限制。下面是对这一结论的详细解释：
一般情况：劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且在仲裁时效内，都可以依法申请劳动仲裁。如果劳动者对第一次仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，仍可就该劳动争议再次申请仲裁。
特殊情形：
- 若仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行，当事人可以就该劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请重新仲裁，但需符合法定情形。
- 若前次仲裁已作终局裁决且符合法定情形时，除用人单位能证明应撤销外，一般不可再次申请。
注意事项：
- 劳动仲裁有一定的时效规定，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，需在时效内及时主张权利。
- 遵循“一事不再理”原则。若同一争议事项已经过仲裁裁决且生效，或者已向法院起诉并处理完毕，当事人不能基于相同事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁。但如果出现新的事实、情况，如产生新的工资拖欠、新的工伤赔偿等不同的劳动争议，则可就新的事项再次申请劳动仲裁。
综上所述，劳动仲裁在程序上虽无明确的次数限制，但需遵循相关法律规定和司法程序。如果您有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。