您好，根据您提出的问题，我理解您关心的是在公司更换法人并要求员工写离职手续签订新公司劳动合同的情况下，如果新公司解聘员工，员工是否能获得“N”（通常指经济补偿金）的问题。下面我将从几个方面为您详细解答：

核心结论：

• 在公司更换法人并要求员工重新签订劳动合同的情况下，如果新公司解聘员工，员工是否有权获得经济补偿金（“N”），主要取决于新劳动合同中的约定以及解聘的具体原因。

详细分析：

1. 劳动合同的连续性：

   • 如果新公司承认并接续了原公司的劳动合同关系，即所谓的“承继”，并且员工在新公司的工作条件（如薪资、职位等）没有实质性降低，那么可以认为劳动合同关系在实质上并未中断。在这种情况下，如果新公司解聘员工且符合支付经济补偿金的条件（如经济性裁员、合同到期不续签等），员工有权要求新公司支付经济补偿金。

2. 劳动合同的重新签订：

   • 如果员工被要求与新公司重新签订劳动合同，并且这份新合同在内容上与原合同有显著差异（如降低了薪资、改变了工作地点等），那么这份新合同将被视为一份全新的劳动合同。在这种情况下，如果新公司解聘员工，经济补偿金的支付将依据新合同的约定以及相关法律法规来确定。

3. 解聘原因：

   • 无论劳动合同是否连续，如果新公司解聘员工的原因属于违法解聘（如无故解雇、歧视性解雇等），员工都有权要求新公司支付经济补偿金，并可能获得额外的赔偿金。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经济性裁员、合同到期不续签等）需要向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准和条件由法律明确规定。

建议：

• 在面对公司更换法人并要求重新签订劳动合同的情况时，员工应仔细审查新合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果新公司解聘员工且未支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工应及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。