员工午休约球猝死，法院判决不算工伤，这一判断通常符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工午休时间约球猝死，在一般情况下不会被认定为工伤。因为午休时间属于个人休息时间，并非工作时间；且打球是娱乐活动，与工作内容和工作职责没有直接关联。
详细分析
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤认定的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。而午休时间打球显然不符合这些情形。
- 《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但午休时间打球猝死并不满足“工作时间”和“工作岗位”的要求。
司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据《工伤保险条例》的相关规定，结合具体案情来判断是否属于工伤。对于午休时间打球猝死的情况，法院一般会认为这不属于工作时间和工作岗位上的事故伤害，因此不认定为工伤。
特殊情况：
- 尽管一般情况下午休打球猝死不算工伤，但如果存在特殊情况，如用人单位强制要求员工午休时间参加体育活动，且该活动与工作有紧密关联，那么在这种情况下受伤或猝死可能会被视为工伤。但这种情况较为罕见，需要具体案件具体分析。
建议与启示
- 对于员工：应合理安排午休时间，注意个人健康和安全。如果参与体育活动，应确保活动安全，避免发生意外。
- 对于用人单位：应明确午休时间的性质和管理规定，避免将个人娱乐活动与工作混为一谈。同时，可以鼓励员工参与健康的体育活动，但应确保活动的安全性和自愿性。
综上所述，员工午休约球猝死，在一般情况下不会被认定为工伤。这一判断符合《工伤保险条例》的相关规定和司法实践。如果对此类问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。