关于“午休猝死算不算工伤，以及最高院对此的态度”这一问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置

午休猝死是否能被认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。若满足特定条件，如午休被视为工作时间的延伸且猝死与工作有直接关联，则可能被认定为工伤；反之，则可能不被视为工伤。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断午休猝死是否算工伤的核心法律依据。

2. 具体情况分析：

   • 午休时间的性质：午休时间通常不被视为直接的工作时间，但如果午休是单位规定的，且职工在此期间仍在单位内或处于与工作相关的状态（如值班、待命等），则可能被视为工作时间的延伸。
   • 猝死原因与工作的关联：若猝死完全由个人潜在疾病、生活习惯等非工作因素导致，与工作无直接因果关系，则一般不被视为工伤。然而，若猝死是由工作原因引起的，如在午休前从事了高强度、高压力的工作导致身体过度疲劳，进而引发疾病猝死，或职工在午休时间继续处理工作事务因过度劳累而死亡，则有可能被认定为工伤。
   • 工作岗位的考量：若职工在午休时间仍处于工作岗位上，且猝死与工作有直接关联（如因工作设备故障、工作环境恶劣等导致），也可能被视为工伤。

3. 最高院的态度：

   • 最高院在处理此类案件时，通常会依据上述法律规定，并结合具体案情进行综合分析。因此，并没有一个统一的“最高院不认定工伤”的说法。实际上，最高院的判决会根据每个案件的具体情况而有所不同。

工伤认定流程与赔偿标准

• 认定流程：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向当地劳动保障部门申请。
• 赔偿标准：若职工死亡被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总结与建议

综上所述，午休猝死是否能被认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。在申请工伤认定时，应提供充分的证据资料以证明猝死与工作之间的关联性，并遵循相关的法定程序。同时，建议用人单位完善午休管理制度，明确午休性质并配备必要保障措施；劳动者也应保留与工作强度、时间安排相关的证据（如考勤记录、加班通知），以便在发生争议时维护自己的合法权益。