员工午休时打球猝死不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。具体来说，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、因工外出期间受伤等几种情况。而员工午休时打球，显然不属于工作时间内的工作行为，也不符合工伤认定的其他条件。

午休时间的性质

午休时间属于员工的个人休息时间，是员工在工作之外自由支配的时间。在这段时间内，员工可以选择进行各种个人活动，包括休息、娱乐等。打球作为一种娱乐活动，与员工的工作内容和职责没有直接关联。

猝死的因果关系

猝死通常是由于身体疾病或突发状况导致的，与员工当时正在进行的活动可能没有直接因果关系。即使员工在打球过程中突发疾病，但由于该活动并非工作行为，因此不能认定为工伤。

特殊情况下的考虑

虽然一般情况下午休打球猝死不算工伤，但如果存在特殊情况，如用人单位强制要求员工在午休时间进行某种活动，并且该活动与工作有直接关联，那么在这种情况下，员工在活动中受伤或猝死可能会有不同的法律认定。然而，这种特殊情况在现实中较为罕见，且需要根据具体事实和法律规定进行综合判断。

综上所述，员工午休时打球猝死不符合工伤认定的条件，因此不算工伤。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。