对于您提出的关于企业轻微工伤一般如何赔偿的问题，以下是对此问题的详细解答：
当员工遭受轻微工伤时，企业的赔偿责任主要涵盖以下几个方面：
医疗费用赔偿：
- 企业需要承担员工因工伤产生的合理医疗费用。
- 这些费用包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，并按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。
停工留薪期工资：
- 如果员工因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资由所在单位按月支付。
护理费：
- 如果工伤员工在停工留薪期需要护理，企业有责任安排护理或支付护理费。
- 护理费的标准通常按照当地相关规定执行。
工伤保险的作用：
- 如果企业为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用（如医疗费用、部分停工留薪期工资等）可由工伤保险基金支付。
- 如果企业未缴纳工伤保险，那么企业需要按照上述标准自行承担全部赔偿费用。
此外，关于轻微工伤的休假天数和是否能回原单位工作，这也取决于多种因素：
- 休假天数：没有明确的最低标准，取决于员工的伤情恢复情况。医疗机构会根据实际情况出具相应的诊断证明和建议休息的时长。
- 回原单位工作：如果劳动关系仍然存续，且员工具备继续从事原工作的能力，那么可以回原单位工作。如果工伤导致部分劳动能力丧失，原单位应调整合适的岗位。
在处理轻微工伤赔偿时，如果企业和员工之间产生争议，首先可以尝试通过协商解决。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，企业在处理轻微工伤赔偿时，应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。