灵活就业人员到达退休年龄解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 经济补偿的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员或合同到期等特定情形解除劳动合同等。
   • 然而，这些情形中并未包含灵活就业人员到达退休年龄解除劳动合同的情况。

2. 灵活就业人员的特殊性：

   • 灵活就业人员通常不与用人单位签订长期固定的劳动合同，而是根据工作需要签订短期或项目性的合同。
   • 到达退休年龄后，灵活就业人员与用人单位之间的合同关系往往因退休而自然终止，不属于《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形。

3. 退休年龄的法定性：

   • 到达退休年龄是劳动者依法享受养老保险待遇的开始，也是劳动合同终止的法定事由之一。
   • 因此，当灵活就业人员到达退休年龄时，其劳动合同因法定事由而终止，用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，灵活就业人员到达退休年龄解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的。这是基于《劳动合同法》的相关规定以及灵活就业人员的特殊性而得出的结论。如果你对此有进一步的疑问或需要其他法律帮助，请直接向我咨询。