退役军人作为劳务派遣工被辞退，在特定条件下是有权获得补贴的。以下是对此问题的详细分析：

一. 补贴的法律依据

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 退役军人的特殊情况

1. 军龄计入工龄：

   • 根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。这意味着在计算经济补偿时，退役军人的军龄应计入工作年限。

2. 退伍后待分配时间：

   • 根据相关规定，自1987年12月12日以后，城镇退伍义务兵待分配的时间应计算为连续工龄。因此，在计算经济补偿时，这段时间也应计入工作年限。

三. 补贴的计算与支付

1. 经济补偿金的计算：

   • 若退役军人被辞退，其经济补偿金应根据其在本单位的工作年限（包括军龄和退伍后待分配时间）计算。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

2. 赔偿金的支付：

   • 若用人单位违法辞退退役军人，除需支付经济补偿金外，还需按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

四. 特殊情况下的补贴

• 对于残疾军人或患慢性病的军人退出现役后的情况，根据《中华人民共和国兵役法》第五十六条的规定，他们由安置地的县级以上地方人民政府负责接收安置。如果他们因为旧病复发需要治疗而被辞退，那么单位可能需要按照国家规定给予一定的医疗和生活费用补助。

我的观点：退役军人作为劳务派遣工被辞退时，若用人单位存在违法行为，退役军人有权获得经济补偿金或赔偿金。在计算补偿时，应充分考虑其军龄和退伍后待分配的时间。此外，在特定情况下，退役军人还可能获得医疗和生活费用补助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。