如支委委员一个月不在岗，应首先明确其缺勤原因，并依据党内相关规定和实际情况，采取相应的措施。

一. 分析支委委员不在岗的情况

1. 明确缺勤原因：需了解支委委员是因何种原因不在岗，如病假、事假、外出学习、工作调动等。这一步骤对于后续采取措施至关重要。
2. 评估影响：分析支委委员的缺勤对支部工作的影响程度，包括日常工作是否受阻、决策是否能正常进行等。

二. 依据党内规定采取相应措施

1. 依据《中国共产党支部工作条例（试行）》：若支委委员因故不能履行职责，应及时进行补选或调整，确保支部工作的正常进行。具体操作可参照党内相关规定进行。
2. 临时替代方案：在正式补选或调整前，可由支部其他成员或上级党组织指定人员临时替代其职责，以确保支部工作的连续性。
3. 加强沟通与协调：支部应加强与缺勤支委委员的沟通，了解其缺勤期间的工作安排和计划，以便其他成员能够顺利接手其工作。

三. 特殊情况处理

• 如因病假或事假暂时缺勤：应鼓励其尽快恢复健康或处理完个人事务后返回工作岗位，同时做好其缺勤期间的工作交接和安排。
• 如因工作调动或长期外出：应及时进行支委委员的补选或调整，确保支部工作的稳定性和连续性。

我建议，在支委委员不在岗的情况下，支部应迅速反应，依据党内规定和实际情况采取相应的措施，确保支部工作的正常进行。同时，也应加强与缺勤支委委员的沟通，做好工作交接和安排，以减少对支部工作的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。