退休后一般不能补以前的工龄，但如果发现工龄计算错误或遗漏，可以通过相关程序申请重新认定。
一. 退休后工龄的认定
工龄，即职工的工作年限，通常用于计算员工福利，如退休金等。工龄的计算是在职工在职期间进行的，一旦职工退休，工龄的计算即告结束。因此，退休后一般不能补以前的工龄。
二. 工龄计算错误或遗漏的处理
然而，如果在退休时发现有工龄计算错误或遗漏的情况，如修建三线铁路的工龄未被计算在内，职工有权通过相关程序申请重新认定工龄。这主要涉及以下几个步骤：
核实情况并收集证据：
- 职工需要核实工龄未算的具体原因，并收集相关凭证，如工作合同、工资单、社保记录、工作证明（如修建三线铁路的相关证明文件）等。
向当地社会保险经办机构提出申请：
- 职工应向当地社会保险经办机构提出书面申请，说明工龄或缴费年限的错误或遗漏情况，并提供佐证材料。
等待审核并处理：
- 社会保险经办机构会对申请进行审核。若审核通过，会按照政策规定进行更正，并重新计算养老金待遇；若审核未通过，职工有权了解具体原因，并可考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。该法为工龄的计算和养老金的发放提供了法律依据。
- 虽然《中华人民共和国社会保险法》并未直接规定退休后工龄的补算问题，但根据该法及相关法规的精神，对于工龄计算错误或遗漏的情况，职工有权要求更正。
四. 建议
- 及时核实并申请：如果职工在退休后发现工龄计算有误或遗漏，应及时核实情况并收集证据，然后向当地社会保险经办机构提出申请。
- 了解政策并咨询专业人士：在处理此类问题时，职工应充分了解相关政策法规，并咨询专业人士或当地社保机构的意见，以确保自己的权益得到保障。
我的观点是，虽然退休后一般不能补以前的工龄，但如果发现工龄计算错误或遗漏，职工完全有权通过合法途径申请重新认定工龄。 如有进一步需要，您可以继续咨询我。