立案审查调查后，对于符合特定情形的，可以给予诫勉处理。
一. 诫勉处理的法律依据
根据《中国共产党纪律处分条例》第十九条，对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分，但是具有从轻或者减轻处分情节的，可以给予批评教育、责令检查、诫勉或者组织处理，免予党纪处分。这表明，在立案审查调查后，如果发现党员的行为虽然构成违纪，但情节轻微且具有从轻或减轻处分的情形，可以给予诫勉处理。
二. 诫勉处理的适用情形
根据《中国共产党问责条例》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等相关党内法规，以及《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规，诫勉处理主要适用于以下几种情形：
轻微违纪违法：党员和公职人员存在轻微违纪违法行为，但不需要追究纪律法律责任的。诫勉对象的行为定性必须是违纪违法，只是在事实、性质和情节等方面比较轻微。
问责危害较轻：因不履行或者不正确履行职责需要对党的领导干部问责，但危害较轻的。对于失职失责、危害较重或严重的，则不适用诫勉，而应给予组织调整或组织处理，直至给予纪律处分。
免予处分但需诫勉：党员违犯党纪应当给予党内警告或严重警告处分，但具备从轻或减轻处分情形而免予党纪处分的；或者公职人员有违法行为但情节较轻、具备从轻或减轻处分情形而免予政务处分的，可予以诫勉。
三. 诫勉处理的方式与程序
诫勉处理可以以谈话或者书面的方式进行。在立案审查调查后，如果决定给予诫勉处理，需要按照规定的程序进行审批，并作出书面决定。同时，诫勉处理的结果应当抄送被诫勉人员所在单位和有关组织部门，以便在领导干部选拔任用或公务员职级晋升、评优评先等方面执行相应的影响期。
四. 诫勉处理的影响期
根据相关规定，受到诫勉处理的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。这意味着诫勉处理不仅是对当事人的一种教育和管理措施，还会对其未来的职业发展产生一定的影响。
我的观点：立案审查调查后，对于符合特定情形的党员和公职人员，给予诫勉处理是一种既体现了党纪国法的严肃性，又体现了党组织对干部的关心和爱护的处理方式。它有助于引导干部及时纠正错误行为，避免更严重的后果，同时也为干部的成长提供了机会和空间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。