关于事业单位不予转正的认定条件及实施办法，我可以为你提供以下详细解答：

一、认定条件

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的相关规定，事业单位公开招聘的人员试用期满后，将进行转正的认定。若试用期满被认定为不合格，则将不予转正。具体来说，不予转正的认定条件通常包括以下几个方面：

1. 工作表现不佳：在试用期内，工作人员未能按照岗位职责要求完成工作，或者工作表现明显不符合事业单位的预期。
2. 专业能力不足：工作人员在试用期内展现出的专业技能或知识水平无法胜任所聘岗位的工作要求。
3. 违反纪律或规定：在试用期内，工作人员违反事业单位的规章制度、纪律要求或相关法律法规，且情节较为严重。
4. 其他不合格情形：如因个人原因无法继续履行聘用合同等。

二、实施办法

1. 试用期满考核：事业单位将在试用期满时对工作人员进行考核，考核内容通常包括工作表现、专业能力、纪律遵守等方面。
2. 考核结果通知：考核结束后，事业单位应及时将考核结果通知工作人员。对于考核合格的工作人员，将予以正式聘用；对于考核不合格的工作人员，将不予转正，并告知其具体原因。
3. 取消聘用手续：对于不予转正的工作人员，事业单位将按照相关规定办理取消聘用的手续，包括解除聘用合同、办理离职手续等。
4. 争议解决：如果工作人员对不予转正的决定有异议，可以按照事业单位人事争议处理的相关规定提出申诉或申请仲裁。

综上所述，事业单位不予转正的认定条件及实施办法主要依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定执行。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。