关于国外劳动合同的签字以及在中国工作如何拿到合同的问题，以下是详细的解答：

国外劳动合同的签字

1. 实体要求：

   • 外国人在中国工作，首先需要办理《外籍人员就业许可证》。
   • 外国人必须年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，并持有有效护照。
   • 聘用的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家相关规定的岗位。

2. 程序要求：

   • 申请就业许可：用人单位需填写《聘用外国人就业申请表》，并向相关行业主管部门提出申请，提交包括拟聘用外国人履历证明、聘用意向书、聘用原因报告等有效文件。获准后，用人单位将取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》。
   • 签订书面劳动合同：用人单位与被聘用的外国人应依法订立书面劳动合同，合同期限最长不得超过五年。合同内容应明确双方的权利和义务，包括工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 办理就业证和居留证：外国人入境后，用人单位需为其办理就业证和居留证。就业证需到原发证机关办理，居留证则需到公安机关申请办理。

在中国工作如何拿到合同

1. 了解并确认单位情况：在签订合同前，劳动者需了解单位的基本情况，判断其是否为合法企业，并清楚其法人代表姓名、单位地址、电话等信息。

2. 明确工作内容和地点：合同中应明确写出劳动者的具体工作和工作地点，以确保双方对工作内容和地点有明确的认知。

3. 约定劳动报酬：劳动报酬应明确约定，并避免口头约定。合同中应写明劳动报酬的支付方式与支付时间，是通过现金还是银行转账等方式支付。

4. 办理相关手续：用人单位需为外国人办理社会保险等相关手续，确保其在中国工作的合法权益得到保障。

5. 合同保管：劳动合同签订后，劳动者本人和用人单位应各保管一份，以确保双方都有合同依据。

综上所述，国外劳动合同的签字需要遵循中国的相关法律法规，并严格按照程序要求办理相关证件和手续。在中国工作拿到合同后，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或问题，建议及时咨询相关法律专业人士或劳动部门。